企業概要
テンプスタッフ・パーソルキャリア（doda）・パーソルテクノロジースタッフ等を傘下に持つ国内最大の総合人材サービスグループ。派遣・転職支援・アウトソーシング・コンサルティングを一気通貫で提供。アジアへの展開も積極推進。
他社との差別化ポイント
- テンプスタッフ・テンプレット・インテリジェンスなど複数人材ブランドのポートフォリオ
- 東南アジア（Fogarty など）への海外展開と国際人材紹介
- 企業のDX・デジタル人材育成（PERSOL INNOVATION FUND）への投資
志望動機 例文3選
企業の強み・特徴を踏まえた志望動機の切り口例です。自分の経験・エピソードに合わせてアレンジしてください。
1
企業の強み軸「パーソルグループで人材サービスとIT人材育成の両輪を担いながら、日本の働き方変革に貢献したい」というHR×DX志向が評価されます。
2
業界・ビジネスモデル軸学生時代にservice業界のビジネスモデルを研究する中で、パーソルホールディングスの東南アジア（Fogarty など）への海外展開と国際人材紹介が他社にはない競争優位性だと確信しました。貴社でなければ実現できない価値を共に創りたいと思います。
3
企業文化・成長軸パーソルホールディングスの人と仕事のマッチングで社会課題を解決したい、高いコミュニケーション能力と共感力を持つ人材。という企業姿勢が、私の価値観と合致しています。HR/キャリアアドバイザーとして貢献しながら、長期的に成長したいと考えています。
サービス業界 志望動機のコツ
01
人と関わる喜び・顧客満足への意欲を示す
02
業界特有のサービス体験（利用経験など）を活用
03
多様なキャリアパスへの期待を示す
新卒募集職種
HR/キャリアアドバイザー総合職（人材コンサルタント・経営企画）IT・DX推進職
選考フロー
ES→適性検査→複数回面接
求める人物像
人と仕事のマッチングで社会課題を解決したい、高いコミュニケーション能力と共感力を持つ人材。
💬 面接対策も確認しましょう
パーソルホールディングスの頻出質問10問と回答のポイント
競合他社との違いを押さえる
面接では「なぜ競合他社ではなくパーソルホールディングスなのか」を問われることがあります。