パーソルホールディングスの志望動機の書き方

企業の強み・差別化ポイントをもとにした志望動機の切り口とポイント

企業概要

テンプスタッフ・パーソルキャリア（doda）・パーソルテクノロジースタッフ等を傘下に持つ国内最大の総合人材サービスグループ。派遣・転職支援・アウトソーシング・コンサルティングを一気通貫で提供。アジアへの展開も積極推進。

他社との差別化ポイント

企業の強み・特徴を踏まえた志望動機の考え方です。そのまま使うのではなく、必ず自分の経験・エピソードと結びつけて書いてください。

切り口 1

「パーソルグループで人材サービスとIT人材育成の両輪を担いながら、日本の働き方変革に貢献したい」というHR×DX志向が評価されます。

人と関わる喜び・顧客満足への意欲を示す

業界特有のサービス体験（利用経験など）を活用

多様なキャリアパスへの期待を示す

HR/キャリアアドバイザー総合職（人材コンサルタント・経営企画）IT・DX推進職

選考フロー

ES→適性検査→複数回面接

人と仕事のマッチングで社会課題を解決したい、高いコミュニケーション能力と共感力を持つ人材。

💬 面接対策も確認しましょう

パーソルホールディングスの想定質問と回答のポイント

面接では「なぜ競合他社ではなくパーソルホールディングスなのか」を問われることがあります。

リクルートホールディングス

Indeed・Glassdoorを傘下に持つ世界最大の求人プラットフォーム企業。国内ではリクナビ・マイナビと並ぶ就活インフラを担い、リクルートエージェント・スタッフサービスで転職・派遣を支援。SaaS事業（Airビジネスツールズ）も急成長。

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パソナグループ

「社会の問題点を解決する」を理念に掲げる人材サービス会社。人材派遣・紹介・アウトソーシングに加え、淡路島への本社移転で注目された農業・地方創生事業も展開。BPO・政府向けプロジェクト（マイナンバー等）も手掛ける。

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