企業概要
「社会の問題点を解決する」を理念に掲げる人材サービス会社。人材派遣・紹介・アウトソーシングに加え、淡路島への本社移転で注目された農業・地方創生事業も展開。BPO・政府向けプロジェクト（マイナンバー等）も手掛ける。
他社との差別化ポイント
- パソナとして人材派遣・紹介のパイオニアとして40年以上の実績
- 淡路島移転・地方創生事業という独自の「地方で働く」モデルの発信
- 人材サービス×農業×観光×テーマパークの淡路島総合事業
志望動機 例文3選
企業の強み・特徴を踏まえた志望動機の切り口例です。自分の経験・エピソードに合わせてアレンジしてください。
1
企業の強み軸「人材サービスのパイオニアで淡路島移転でも話題のパソナで、地方創生と人材サービスを組み合わせた独自のビジネスモデルの発展に携わりたい」という人材×地方創生志向が有効です。
2
業界・ビジネスモデル軸学生時代にservice業界のビジネスモデルを研究する中で、パソナグループの淡路島移転・地方創生事業という独自の「地方で働く」モデルの発信が他社にはない競争優位性だと確信しました。貴社でなければ実現できない価値を共に創りたいと思います。
3
企業文化・成長軸パソナグループの「社会の問題点を解決する」理念に共鳴し、人の働き方と地域社会の変革に情熱を持つ人材。という企業姿勢が、私の価値観と合致しています。HR/キャリアアドバイザーとして貢献しながら、長期的に成長したいと考えています。
サービス業界 志望動機のコツ
01
人と関わる喜び・顧客満足への意欲を示す
02
業界特有のサービス体験（利用経験など）を活用
03
多様なキャリアパスへの期待を示す
新卒募集職種
HR/キャリアアドバイザー総合職（人材サービス・地方創生・教育）IT推進職
選考フロー
ES→適性検査→複数回面接
求める人物像
「社会の問題点を解決する」理念に共鳴し、人の働き方と地域社会の変革に情熱を持つ人材。
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パソナグループの頻出質問10問と回答のポイント
競合他社との違いを押さえる
面接では「なぜ競合他社ではなくパソナグループなのか」を問われることがあります。