企業概要
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」でシリーズDで累計200億円超を調達した国内最大クラスのHRテックスタートアップ。入社手続き・年末調整をペーパーレス化し10万社以上が導入。
他社との差別化ポイント
- 人事労務SaaSの国内No.1として従業員数管理・給与明細・入退社手続きを完全ペーパーレス化
- スマートHRの従業員データをBase camp（人事プラットフォーム）として活用するビジョン
- 組織サーベイ・タレントマネジメント機能拡充でHR戦略全体をカバー
志望動機 例文3選
企業の強み・特徴を踏まえた志望動機の切り口例です。自分の経験・エピソードに合わせてアレンジしてください。
1
企業の強み軸「日本の人事労務のペーパーレス化を推進するSmartHRで、働く人の体験を改善するHR SaaSのプロダクト開発に情熱を持って取り組みたい」という人事労務DX志向が有効です。
2
業界・ビジネスモデル軸学生時代にtech業界のビジネスモデルを研究する中で、SmartHRのスマートHRの従業員データをBase camp（人事プラットフォーム）として活用するビジョンが他社にはない競争優位性だと確信しました。貴社でなければ実現できない価値を共に創りたいと思います。
3
企業文化・成長軸SmartHRの働くすべての人の体験をよくするHRテックのプロダクト作りに熱中できる人材という企業姿勢が、私の価値観と合致しています。ソフトウェアエンジニア（人事労務SaaS）として貢献しながら、長期的に成長したいと考えています。
IT・テクノロジー業界 志望動機のコツ
01
技術スキルだけでなくビジネス貢献の視点を入れる
02
DX推進や社会課題解決への貢献意欲を示す
03
成長志向・学習継続のエピソードを加える
新卒募集職種
ソフトウェアエンジニア（人事労務SaaS）プロダクトマネージャーカスタマーサクセス法人営業職
選考フロー
書類選考 → 課題 → 面接（複数回）
求める人物像
働くすべての人の体験をよくするHRテックのプロダクト作りに熱中できる人材
💬 面接対策も確認しましょう
SmartHRの頻出質問10問と回答のポイント
競合他社との違いを押さえる
面接では「なぜ競合他社ではなくSmartHRなのか」を問われることがあります。