企業概要
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」でシリーズDで累計200億円超を調達した国内最大クラスのHRテックスタートアップ。入社手続き・年末調整をペーパーレス化し10万社以上が導入。
他社との差別化ポイント
- 人事労務SaaSの国内No.1として従業員数管理・給与明細・入退社手続きを完全ペーパーレス化
- スマートHRの従業員データをBase camp（人事プラットフォーム）として活用するビジョン
- 組織サーベイ・タレントマネジメント機能拡充でHR戦略全体をカバー
志望動機の切り口（1例）
企業の強み・特徴を踏まえた志望動機の考え方です。そのまま使うのではなく、必ず自分の経験・エピソードと結びつけて書いてください。
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切り口 1「日本の人事労務のペーパーレス化を推進するSmartHRで、働く人の体験を改善するHR SaaSのプロダクト開発に情熱を持って取り組みたい」という人事労務DX志向が有効です。
IT・テクノロジー業界 志望動機のコツ
01
技術スキルだけでなくビジネス貢献の視点を入れる
02
DX推進や社会課題解決への貢献意欲を示す
03
成長志向・学習継続のエピソードを加える
新卒募集職種
ソフトウェアエンジニア（人事労務SaaS）プロダクトマネージャーカスタマーサクセス法人営業職
選考フロー
書類選考 → 課題 → 面接（複数回）
求める人物像
働くすべての人の体験をよくするHRテックのプロダクト作りに熱中できる人材
💬 面接対策も確認しましょう
SmartHRの想定質問と回答のポイント
競合他社との違いを押さえる
面接では「なぜ競合他社ではなくSmartHRなのか」を問われることがあります。